Muke po novim zanimanjima
Iako je početkom prošle godine urađena nova klasifikacija djelatnosti u BiH koja je uvela čitav niz novih zanimanja koja su se zadnjih nekoliko godina pojavljivala na tržištu, neka su ipak ostala izvan tog službenog popisa.
“Na tržištu imamo nova zanimanja kao što su prodajni inžinjer, call agent ili tajni kupac, koja ne postoje u standardnoj klasifikaciji”, kaže Amela Tuzlak, stručnjakinja za odnose sa javnošću najvećeg bh. internet portala za posredovanje pri zapošljavanju posao.ba.
Navodi da se na sličan problem nailazi i kod drugih inžinjerskih pozicija, kojih danas ima jako puno na terenu, ali ih klasifikacija ne poznaje. Tu je i veliki broje nedefiniranih pozicija u polju telekomunikacija, pozicija vezanih za projekte…Upravo zbog toga, kaže, poslodavci imaju često problem prilikom prijavljivanja radnika na pomenute pozicije koje se ne mogu uklopiti u standardnu klasifikaciju zanimanja.
Kao sektor u kojem se najčešće pojavljuju nova zanimanja izdvaja sektor prodaje koji je trenutno i najrazvijeniji u BiH. “Zbog svega navedenog postoji povećana potreba za izmjenama standardne klasifikacije zanimanja. Problem je što u klasifikaciji zanimanja postoji generalno postavljena pozicija, ali nema modifikacija iste koje su neophodne. Ljudi inzistiraju na točnom definiranju pozicije zato što žele svoju karijeru graditi upravo na toj poziciji, a to nisu u mogućnosti jer naša klasifikacija zanimanja ne poznaje te specifične pozicije”, ističe Tuzlak.
Sa druge strane problem je, navodi, što nadležna institucija kao obvezu nameće da se u ugovoru o radu točno definira pozicija na koju se prijavljuje radnik uz određivanje šifre u skladu sa klasifikacijom zanimanja, a vrlo često odabrana šifra i naziv u skladu sa klasifikacijom zanimanja uopće ne odgovaraju stvarnoj poziciji. “Ovaj proces unosi nepovjerenje u sam radni odnos između poslodavca i zaposlenika što utječe i na rezultate rada, te itekako može dovesti do negativnih posljedica i za poslodavca i za zaposlenika”, smatraju na ovom portalu.
Brojne nejasnoće u obvezama prema državi
Sa sličnim problemima susreće se i Anila Gajević, direktorica prve casting agencije u BiH, koja se bavi zastupanjem glumaca pri njihovom angažmanu za film, televiziju ili reklame. Iako ima prednosti u tome što su novi i specifični na tržištu to im, kaže naša sugovornica, ponekada stvara i poteškoće, osobito kada je u pitanju zakonodavni sustav koji je zastario.
Tako navodi da u registru zanimanja ne postoji nijedno zanimanje koje ima riječi talent agent ili kasting agent, pa je najpribližnije, navodi, menadžer samostalnih stvaralaca. “Također je mnogo nejasnoća u vezi sa obvezama prema državi pa mi tako, naprimjer, plaćamo komunalnu taksu kao i agencije za posredovanje prometom nekretninama. S druge strane, morali smo se fiskalizirati jer se naša djelatnost u neku ruku smatra i uslužnom” priča Gajević. Tako da, iako je njihova djelatnost iz oblasti kulture, država ne pravi nikakvu razliku u odnosu na ostale poduzetnike.
(tipba)