Za i protiv “kvote za žene” u menadžmentima
Njemačka ministrica za porodicu Kristine Schröder danas je na “raport” pozvala šefove 30 najvećih njemačkih firmi. Oni moraju da prezentuju planove za dovođenje većeg broja žena na vodeće pozicije i u upravne odbore.
Posljednji put skup u istom sastavu održan je u martu ove godine Tada su top-menadžeri tvrdili kako je i bez uvođenja takozvane “zakonske kvote za žene”, moguće dovesti veći broj žena u upravne odbore velikih firmi. Heidi Becherer iz Njemačkog vijeća žena tvrdi da se u međuvremenu nije mnogo učinilo i da do ravnopravnosti polova u firmama može doći samo uvođenjem zakonskih odredbi.
I kancelarka Angela Merkel smatra da postoji potreba za djelovanjem. “Mislim da je skandalozno što u 200 najvećih njemačkih firmi udio žena u upravnim odborima iznosi tri do četiri odsto”, izjavila je ona.
Njemačka ministrica za rad i socijalna pitanja Ursula von der Leyen vjeruje da je teško zaobići zakonsko definisanje procenta žena u upravama: “Na primjeru drugih evropskih država, kao što su Norveška, Francuska, Španija ili Austrija, smo vidjeli da je bilo potrebno donijeti poseban zakon kako bi se izvršio pritisak u smijeru promjena.”
Teško je zaobići zakonsko rješenje
A da je to odista tako pokazuje primjer u Finskoj, gdje je nakon uvođenja odgovarajućeg zakona procenat žena u menadžmentu firmi još 2009. godine skočio na 42 odsto. Španija je za cilj zacrtala 40 odsto do 2015, a Francuska je donijela sljedeći zaključak: u roku od šest godina sve velike firme moraju 40 odsto mjesta u menadžmentu odvojiti za žene. Slične kvote usvojili su i Island, Belgija, Švedska i Holandija.
Ursula von der Leyen je tako još početkom ove godine tražila da se u Njemačkoj zakonski uvede obaveza da 30 odsto pozicija u menadžmentu mora da bude rezervisano za žene.
Liberali i firme odlučno protiv
Za liberale, koji vladaju u koaliciji sa demokršćanima, to ne dolazi u obzir. Generalni sekretar FDP-a Christian Lindner smatra kako bi takav zakon ugrozio slobodu firmi da same odlučuju o svojoj personalnoj politici. “Firme moraju imati mogućnost da na najbolje pozicije imenuju one za koje smatraju da su najbolji”, kaže on.
Protiv zakonskih kvota za žene su i njemačke firme, upozorava Bernd Dittmann iz Saveza njemačke industrije, koji istovremeno tvrdi: “Zakonska kvota je samo broj. To neće riješiti probleme koji se tiču, naprimjer, usaglašavanja obaveza između posla i porodice.”
Kako zaobići “muške klanove”?
Pitanje žena u vrhu firmi nije pitanje njihove kvalifikacije, kaže Jutta von Falkenhausen iz udruženja “Žene u menadžmente!” Ona tvrdi da su žene u međuvremenu čak i bolje kvalifikovane i obrazovane od muških protivkandidata, ali da jednostavno ne mogu da se probiju kroz “muške klanove”.
Kancelarka Merkel je u međuvremenu okončala diskusiju u vladi u Berlinu izjasnivši se protiv zakonske kvote. Njemačka ministrica za porodicu Kristina Schröder stoga se zalaže za dobrovoljna i fleksibilna rješenja unutar pojedinih firmi. Uoči današnjeg susreta ipak je napravila određeni pritisak: Ona očekuje da svaki koncern na današnjem sastanku predoči konkretne i obavezujuće ciljeve.
(dwworldde)
